作為全國事業單位養老保險制度改革方案的試點省份之一，廣東事業單位退休人員的養老金是否看齊企業、大幅縮水？有養老保險專家昨日透露，相關改革將體現多項措施保證平穩銜接，分類靠攏公務員或企業，并以“過渡性養老金”、“職業年金”補充養老保險等原則性的東西，不過，廣東事業單位養老保險具體方案目前還處于收集數據和進行測算階段，尚未形成具體草案。據了解，國家人保部日前下發的《事業單位養老保險制度改革方案》證實，廣東與山西、上海、浙江、重慶等5個省市將于今年正式式啟動這一改革。據介紹，從1994年開始，廣東很多事業單位就已經按企業養老保險辦法參保。目前，還未納入的主要是公益性的學校及醫院，鑒于此類公益性單位的情況各異，如何實施改革方案，將首先分類哪些繼續向公務員方面靠，哪些則向企業方面靠。
專家透露，新辦法實施前已退休的“老人”，待遇照舊發放不受影響，可能受影響的是那些已經在事業單位工作而又尚未退休的“中人”。為此，在基本養老金計發上，將有“過渡性養老金”這一項，目前，國家對此尚無統一規定，各省可能因地制宜，或以“補差”的辦法，與舊辦法的待遇差多少就補多少；或以在計發時乘上一定“系數”，與其原工作年限掛鉤計發養老金，不會出現改革后待遇驟降的問題。 因機關事業單位與企業的退休待遇差別較大，廣東辦法可能通過“職業年金”等方法保持待遇總體不降。據悉，“職業年金”類似于“企業年金”，即以單位補充養老保險的方式平穩過渡養老金改革進程。